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怎样留住优秀的新进员工

新员工进入公司后通常?#23567;?#20108;三二原则?#20445;?#21363;员工进入公司二个星期、三个月、二年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。二个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为;三个月离职通常是?#20449;?#30340;薪水、福利、机会、职务等没有兑现;二年离职的原因通常是希望有发展的平台,但没有相应的机会。如果企?#30340;芄话?#25569;好这3个时间段,将大大降低员工流失率。
那么对企业来说,究竟应该如何把握这三个时间?#25105;?#30041;住优秀的新进员工呢?
1、 招聘过程吸引人才。
       招聘的过程实际上也是留人的过程,所以说,留人要从招聘开始。
       未来的竞争将是人才的竞争,公司在选择人才的同时人才也在选择公司。人力资源部经常会苦恼“我通知20位来应聘为何只来了5位?为何通知3位进入复试1位都没来?”如何留住新员工呢?对于应聘者来说,招聘过程是应聘者认识洗涤设备公司、了解公司的窗口,优秀人才对招聘过程的关注?#23545;?#36229;过工作本身,从公司发出招聘信息的那一刻起,他已经在选择是否继续参加面试或加入公司。
       面试前:通知面试的时间、地点、联系人要具体。
       有一位学员说到他的经历,他应聘一家洗涤设备公司的培训师职位,而收到这家公司发来的邮件只有一句话,“请于8号前到我司面试。”学员说,这样的公司我通常不会考虑,因为没有注明应聘具体的时间、地点、联系方式、联系人等,虽然只有一句话,实际上已经表明这家公司规模较小,体制不完善。
       除了通知内容具体外,良好的准备是面试成功的前提。如果你的准备失败了,那么就是为了失败准备的。
       在面试前还应做好以下准备:
       选择专门的会议室,摆上应聘者的简历,尽量让面试场所比较轻松;准备好面试主管名片、面试记录本等;手机、电话最好不要响,不随意进出面试场所。
       面试中:面试人员口?#20817;?#19968;致,防止应聘者有欺骗?#23567;?br />        面试后:让应聘者心中有数。
       面试结束?#20445;?#24456;多面试主管会说,“今天就谈到这里,你回去等消息吧。”?#38477;?#35201;等到什么时候呢?一天,一个星期,还是一个月呢?很多时候,面试主管会遇到这样的情况,当通知应聘者再次面试或上班的?#20445;?#21364;已经在另外一家洗涤设备公司上班了。在面试结束的时候,应该让应聘者心里有数,?#28909;紜?#19977;天或二个星期后将会通知下一?#32622;?#35797;。”
2、新进员工培训留住人才。
      千万别以为你的新进员工什么都知道,必须通过有效的方式?#30431;?#23545;公司有全面的了解。新进员工培训是新员工了解公司的重要渠道,也是留住新员工“心”的好方法。目前,绝大多数公司并不重视新进员工培训,有的公司已经开始重视新进员工培?#31561;?#19981;知从何入手,只是走走过场。成功的新进员工培训可以缩短磨合期,让员工在较短的时间内进入工作角色,并?#20063;歡系?#25972;状态以适应新的环?#22330;?br />       一个成功新进员工培训可?#28304;?#20197;下几个方面入手:
       对洗涤设备行业和公司的业务内容作全面介绍;公司的产品和服务的介绍;洗涤设备公司的文化、公司历史、公司的前景及发展方向及解释公司管理政策及制度等;要重点讲解新进员工的待遇,包括薪酬、福利、休假等。
       在培训方法的选择上有多?#20013;?#24335;,如:讲座,团体活动,实地参观,辅助资?#31995;取?#25104;功的新进员工培训将大大减少员工的流失率。
3、有效的沟通。
       当员工进入洗涤设备公司后,在内心中或多或少会产生一些不平衡,情绪不稳定,这时候直线领导可以每隔一段时间与其沟通,帮助新员工正确认识工作环?#24120;?#35299;开其困惑与疑问。有效沟通将会让员工感受到人性化的关?#24120;?#21152;深对公司的情感,用?#26143;?#30041;住他。
4、员工职业生涯规划塑造人才。
       马斯洛的需求层次理论认为,物?#24066;?#27714;是人类?#31995;?#23618;次的需求,而自我实现是人类最高层次的需求。职业发展是激励、留住员工的有效方法,是自我实?#20013;?#27714;的范畴,通过职业生涯规划可以协助员工正确认识自己,了解将要发展的方向,树立长远发展目标。
       在员工成长过程中通常会出现两种情况:一是快节奏提升,其缺点是当员工到达职业顶端后,由于不再有发展空间因而失去工作积极性甚至离开公司;二是慢节奏提升,其缺点是员工得不到职业发展?#31995;?#26377;效激励,也不能学习到其他岗位的知识。企?#28068;?#23545;新入职的员工有计划地?#25165;?#20854;走向上一级的岗位,合理?#25165;?#27599;次晋升的时间段。
       在这一点?#24076;?#38646;售巨头沃尔玛的做法值得借鉴。进入沃尔玛皓尔丝的每位员工都会有一个职位级别,每半年其直接主管就会对其进行一次全面的评估,若评估合格,并且经过相应的培训,再经?#38469;?#27979;验合格就可以取得晋升资格并享受相应级别的待遇。对于沃尔玛员工来说,这的确是一个不错的晋升渠道。
       除了晋升之外,工作?#21482;?#31561;其他职业发展方式对员工来说也具有吸引力。很多企业在职位发生空缺时首?#35748;?#21040;外部招聘,而忽略了企?#30340;?#37096;的人力资源的合理利用。如果对内部招聘不重视,对于优秀的内部员工来说,有职位空缺而没有机会得到,这会大大打击其工作的积极性。此外,外部招聘的新员工要花较长时间熟悉工作环?#24120;?#22240;而会导致较高的成本。在公司职位发生空缺?#20445;?#20225;?#28068;?#20248;先考虑内部晋升,这会让老员工感到公司对其的期望。洗涤设备专家:15044021117
       留人有道,细节做起,人性化管理,留住新员工的“心?#20445;?#23558;会大大降低员工的流失率,增进企业竞争力。

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